Responsabilidades e atribuições - Desenvolver e implementar estratégias de remuneração; - Propor e analisar dados, realizando diagnósticos que subsidiem a tomada de decisão sobre ações de remuneração; - Diagnosticar necessidades do negócio e tendências de mercado em gestão de pessoas, propondo soluções aderentes às necessidades do negócio; - Colaborar com líderes de diferentes áreas para desenhar estruturas organizacionais; - Influenciar mudanças, conduzindo análises contextuais, mapeamento de …